Как увеличить число вакцинированных сотрудников

Написано 07.04.2021
Tactise News


Эксперт по правовым вопросам Дина Шелли рассказала, что следует предпринять работодателям для увеличения числа привитых сотрудников в рамках Политики добровольной вакцинации и для предотвращения распространение Covid-19.

 

Практически год прошёл с тех пор, как Covid-19 начал свою непрекращающуюся атаку на сотрудников по всему миру. Обследования, ношение масок, проведение тестирований, смена рабочей одежды — теперь это повседневные условия труда, а кухонные столешницы, спальни, кладовки и даже транспортные средства превратились в рабочие места. 

 

Общее признание получила идея о том, что самый быстрый и наиболее реалистичный способ выйти из пандемии — массовая вакцинация. Работодатели с ней, конечно, согласны, однако некоторые из них следуют политике принудительной вакцинации. Такая схема  наталкивает на сложные правовые размышления, не рассматриваемые в статье. 

 

Так как статья посвящена добровольной вакцинации, мы рассмотрим, что работодателям можно сделать для увеличения числа вакцинированных сотрудников в рамках Политики добровольной вакцинации.



Политика добровольной вакцинации

 

Так как нет закона, который устанавливает обязательную вакцинацию всех сотрудников, работодатели могут лишь рекомендовать добровольную вакцинацию своим сотрудникам. Термин «добровольный» не следует толковать, как нечто противоположное обязательному или насильственному. 

 

Скорее работодателям стоит рассматривать политику добровольной вакцинации, как стратегический метод  для увеличения числа вакцинированных сотрудников. Для достижения этой цели работодатели должны продумать комплексную стратегию, которая должна состоять из следующие ключевые пунктов.

 

Ключевые моменты стратегии по приобщению работников к вакцинации:

 

Коммуникация: регулярность и повторение

 

Ключевые элементы стратегии добровольной вакцинации должны включать регулярную коммуникацию руководителя с сотрудниками. Традиционная политика в области ОТиПБ  часто зачастую «простаивает», пересматривается и обновляется крайне редко. 

 

Коммуникация по поводу вакцинации сотрудников должна быть прямой, регулярной и продолжительной, с перспективой развития на ближайший год, а возможно и на более долгий период. Многие эксперты утверждают, что для поддержания иммунитета может потребоваться повторная прививка.



Информация: достоверная и понятная

 

Политика добровольной вакцинации должна сопровождаться государством и должностными лицами ответственными за состояние здоровья сотрудников. 

 

Сотрудники должны получать чёткие и понятные сведения о доступных вакцинах. Вся информация должна соответствовать ВОЗ и подтверждённым научным исследованиям. 

 

Необходимо также рассказать сотрудникам дезинформации и ложных веб-источниках. В то же время, сотрудники должны знать о возможных рисках вакцинации (например для беременных женщин и аллергиков).

 

Экспертные знания 

 

Работодателям следует задуматься о привлечении экспертов и врачей для обсуждения с сотрудниками свойств вакцины и принципов её работы, для борьбы с нерешительностью, психологическими барьерами и недоверием к системе здравоохранения. 

 

Такой подход успешно практикуется в домах престарелых: врачи из местных больниц дают рекомендации по вопросам здоровья и безопасности.

 

Доступ к полезным материалам

 

Политика добровольной вакцинации и связанные с ней материалы должны быть доступны  не только в бумажном виде или на сайте компании. Работодателям также следует разместить информацию на виртуальных досках объявлений, внутреннем сайте компании или распространить её с помощью email-рассылок. 

 

Идеальный вариант — информация должна быть размещена сразу на нескольких ресурсах. И, главное, все сотрудники должны знать, где они могут найти достоверную информацию о вакцинации.



Поддержка заинтересованных в вакцинации сотрудников

 

Департаменты по охране труда и промышленной  безопасности должны стать ключевыми заинтересованными лицами в приобщении сотрудников к вакцинации.

 

ОТиПБ специалисты должны максимально взаимодействовать с коллегами и рассказывать им о преимуществах вакцинации. Такая помощь будет полезна для реализации политики добровольной вакцинации.

 

 

Мотивация

 

Работодателям стоит рассмотреть вопрос о том, следует ли поощрять работников, готовых пройти вакцинацию. Дисциплинарные меры за отказ от вакцинации не входят в данную политику, а вот возможность поощрения сотрудников стоит обсудить.

 

Вывод

 

Сама по себе политика добровольной вакцинации не приведёт к максимальному увеличению числа вакцинированных сотрудников. Работодателям следует проводить комплексную стратегию реализации политики, уделяя внимание постоянной коммуникации, информированию сотрудников и привлечению экспертов. Также важно привлекать к этому вопросу специалистов ОТиПБ. 

 

Массовая вакцинация необходима, если мы хотим как можно быстрее выйти из пандемии и продолжить безопасно развивать бизнес-процессы.

 

Оригинал:

https://www.thesafetymag.com/ca/news/opinion/maximizing-vaccinations-a-co-ordinated-workplace-strategy/248521